Sp500 ожидания от предстоящей недели

Updated
В пятницу правительство заявило, что США потеряли 140 000 рабочих мест в декабре , что стало первым сокращением занятости после введения ограничений из за распространения коронавируса. Между тем, в большинстве других основных сегментов экономики в декабре было создано больше рабочих мест, чем в ноябре. Это говорит о том, что большая часть потери рабочих мест снова была сконцентрирована в барах, ресторанах, отелях и развлечениях .

Данные по розничным продажам за декабрь, станут главной темой в следующую пятницу, ожидаются экономические отчеты о потребительских ценах 13 января и данные о розничных продажах 15 января.

Кроме того , PMorgan станет первой компанией, которая в следующую пятницу откроет отчет за четвертый квартал, за ней следует Wells Fargo & Co. и PNC (NYSE: PNC ). Аналитики еще не опубликовали конкретных оценок прибыли, но их первоначальное исследование является оптимистичным. Оптимистичный отчет станет сильным драйверов для индекса.

Прошедшая неделя стала примером игнорирования сильных новостей , таких как увеличение безработицы , внезапный переход Сената к контролю со стороны демократов и беспорядки в округе Колумбия, не смотря на все это S&P 500 все же смог закончить неделю с повышением на 1,8%.

Инвесторы отдают предпочтение 3 положительным динамикам
1. Начале Вакцинации от COVID-19
2. Восстановление прибыли S&P 500
3. Возможный бюджетный стимул от администрации Байдена

Полагаю в настоящее время , следует покупать индекс на откатах , отбоях от уровней и в краткосрок.

Торгуем пробой и ложный пробой
Правила торговли отбоя и ложного пробоя в идее ниже.

Лайк мотивирует для написание идей и обзоров.
Note
snapshot
Сценарий отработал идеально. Полагаю самое время выйти из сделки и ждать чем закончится борьба лонгистов и шортистов. в приоритете шорт от отмеченных уровней , отбой и ложный пробой
Fundamental AnalysisSPX (S&P 500 Index)S&P 500 (SPX500)SPDR S&P 500 ETF (SPY) Trend Analysis

Хочешь хороших денег – умей выжидать
Also on:

Related publications

Disclaimer